Fazla çalışma ücreti hesaplama aracı ile aylık mesai ücretinizi hesaplayabilirsiniz. Fazl çalışma ücreti yani mesai ücretleri işçi ile işveren arasında en fazla tartışma konusu olan konudur. Bu sebeple bu ücretin tespitinin net şekilde yapılması çok önemlidir.
Türkiye’de İş Kanunu’na göre, işçilerin haftalık normal çalışma süresi 45 saattir. Bu sürenin üzerindeki çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir ve işçilere saat başına normal ücretlerinin %50 fazlasıyla ödenir.
Memurlar için fazla mesai ücretleri, her yıl belirlenen oranlara göre ödenir. 2024 yılı için belirlenen memur fazla mesai ücretleri, ilgili yasal düzenlemeler ve toplu sözleşme hükümleri çerçevesinde güncellenir.
İş Kanunu’na göre, bir işçiye yıllık maksimum 270 saat fazla mesai yaptırılabilir. Bu sınırın aşılması durumunda işverenler yasal sınırları ihlal etmiş olur.
Sağlık Bakanlığı bünyesinde çalışan sağlık personelinin fazla mesai ücretleri, özel düzenlemelere tabidir ve genellikle bakanlık tarafından belirlenen oranlar ve kurallar çerçevesinde hesaplanır.
Asgari ücret üzerinden fazla mesai hesaplaması yapılırken, işçinin saatlik brüt ücreti bulunur ve bu ücretin %50 fazlası eklenerek fazla mesai ücreti hesaplanır.
Fazla mesai davalarında, işçiler genellikle işverenlerin kayıtlarına ve diğer kanıtlara dayanarak fazla mesai yaptıklarını ispatlamalıdır. İspat edilen fazla mesailer için açılan davalarda işçiler tazminat kazanabilirler.
Fazla mesai hesaplaması, işçinin brüt ücreti üzerinden yapılır. Net ücret üzerinden hesaplama yapmak doğru değildir.
Fazla mesai onay formu, işçinin fazla mesai yapmayı kabul ettiğini gösteren ve genellikle işveren tarafından hazırlanan bir belgedir.
Örnek:
İşyerinizin ………….…….………………… T.C. Kimlik numaralı personeliyim. İşverenin gerekli gördüğü zamanlarda (Hafta tatili, Resmi ve Dini tatil günlerinde) işlerin aksatılmadan yürütülebilmesi için …/…/201.. – …/…/201.. tarihlerinde istenilen gün ve saatte fazla mesai yapmak için muvafakatim olduğunu ve bu çalışmam karşılığında yürürlükte olan İş Kanunu çerçevesinde ücretimi almayı kabul ve beyan ederim.
Fazla mesai ispatı, işçi tarafından sağlanmalıdır. İşçi, mesai saatlerini, çalışma kayıtlarını, tanık ifadelerini ve diğer kanıtları kullanarak fazla mesai yaptığını kanıtlayabilir.
Resmi tatillerde yapılan fazla mesai için ödeme, genellikle normal günlerdeki fazla mesai ücretinin iki katı olarak hesaplanır.
Fazla mesai, işverenin talebi ve işçinin onayı ile yapılabilir. Ancak, işçinin sağlık ve güvenlik koşulları gözetilerek bu talebe uyup uymama hakkı vardır.
1 saatlik fazla mesai ücreti hesaplaması için, işçinin aylık brüt maaşı 225’e bölünür ve bulunan saatlik ücretin %50 fazlası alınarak hesaplanır. Örneğin, brüt maaşı 9.600 TL olan bir işçinin saatlik fazla mesai ücreti şöyle hesaplanır: 9.600/225=42,67 TL saatlik ücret, 42,67×1,5=64,00 TL saatlik fazla mesai ücretidir.
