İş sözleşmesinin haklı fesih (derhal fesih) halleri dışında sonlandırılmak istenmesi halinde tarafların bu fesih kararını karşı tarafa bildirmekle yükümlü olduğu sürelere ihbar süresi denilmektedir. Tanımdan da anlaşılacağı üzere sadece işverenin uymak zorunda olduğu bir süre olmayıp aynı zamanda çalışanında bu sürelere uyması gerekir. İhbar üresi hesaplaması ise çalışanın iş yerindeki kıdemi (çalışma süresi) dikkate alınarak […]