İşçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların başında tazminatsız işten çıkarma durumları gelir. İş kanunumuzda ve diğer özel yasalarımıza göre çalışanın tazminatsız işten çıkarılması mümkün değildir. Bu durumun en önemli ve tek istisnası ise İş Kanunu 25. Madde de düzenlenen haklı fesih nedenlerinin varlığıdır. Tazminatsız işten çıkarma bütün haklı fesih durumlarında geçerli değildir. “Ahlak ve İyi Niyet […]