375 Sayılı KHK özellikle geçici 35. Maddesi ile dikkatleri üzerine çekmiştir. İlk halinin 1989 yılında yayınlandığı 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin son yıllara gündeme gelmesinin başlıca nedeni geçici 35. Maddesidir. Özellikle terör örgütleri ile irtibat halinde olduğu tespit edilen kamu görevlilerinin bir daha herhangi bir kamu görevinde istihdam edilemeyecek şekilde memuriyetten ihraç edilmesi amacı ile […]
Sürücü ve yayaların trafikte uymaları gereken kullara uymamaları nedeniyle haklarında uygulanan idari yaptırımlar “Trafik Cezası” olarak adlandırılır. Bir çok idari işlemi takip etme imkanımız bulunan e-devlet sistemi üzerinden, araç plakalarına yazılan trafik cezaları veya ehliyet sahibine yazılan trafik cezalarının görüntülenmesi mümkündür. Bu tür cezaların sistemde görüntülenmesi trafik cezasının niteliğine veya cezayı uygulayan birime göre zaman […]
Öğretmen güvenlik soruşturması, kadrolu veya sözleşmeli öğretmen atamalarından önce ilgili hakkındaki bir takım kişisel verilerin öğretmenlik yapmaya engel bir durum teşkil edip etmediğinin araştırılmasıdır. Diğer 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak ataması yapılacak kişilerde olduğu gibi öğretmen güvenlik soruşturması dayanağını da 7315 sayılı “Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu” oluşturur. Bu kanunda ayrıca diğer […]
Kamu davası şikayete tabi suçlar veya re’sen soruşturulması gereken suçlar fark etmeksizin Cumhuriyet Savcısı tarafından iddianame ile görevli ceza mahkemelerinde şüphelinin yargılanması amacı ile açılan davalardır. Cumhuriyet Savcısının görev ve yetkileri Ceza Muhakemeleri Usulü Kanununun 160 ve 161. Maddelerinde düzenlenmiştir. Kamu davası nasıl açılır, ceza davasının açılmasının ertelenmesi veya özel soruşturma usulüne tabi suçlarda kamu […]
Beraat ve derhal beraat kararı sanık için aynı hukuki sonuçları doğuran bir karar türüdür. CMK 223/2 maddesi ve alt bentlerinde yargılama sonrasında sanık hakkında verilecek olan beraat kararlarının dayanakları sıralanmıştır. Ayrıca beraat kararı verilecek durumlar aynı zamanda derhal beraat kararı verilmesi gereken durumlar içinde geçerlidir. Aralarındaki en belirleyici ve tek fark beraat kararı sanığın üzerine […]
Uygulamada daha çok “meşru müdafaa” olarak bilinen nefsi müdafaa kişilerin kendisine ya da bir başkalarına yönelik haksız bir saldırıya karşı yapılan savunmalardır. Savunmaya yönelik bir fiil olması nedeniyle meşru savunma olarak da bilinir. İnsanlar başta olmak üzere diğer bütün canların doğasında kendilerine yönelik gerçekleştirilen veya gerçekleştirilmesi muhtemel saldırıları defetmek istemesi yer alır. İnsanın doğası gereği […]
Uzlaşma, daha çok toplumsal barışın sağlanması adına geliştirilen alternatif bir hukuki yoldur. Birçok ülke hukuk sisteminde yer alan uzlaştırma ülkemizde de sadece belirli suçlar için uygulanır. Bu suçlar CMK 253 maddesinde uzlaşmaya tabi suçlar olarak sıralanmıştır. Genel olarak uzlaşmaya tabi suçlar şikayete bağlı suçlardan oluşur. Ancak bunlar haricinde özel veya tüzel kişilerin mağduriyetinin daha etkili […]
Basit yargılama usulü hukuk sistemimizde yargılamaların etkin ve hızlı bir şekilde yürütülmesi amacı ile uygulanan alternatif bir yargılama sistemidir. Yargılamanın bu şekilde yapılması fail hakkında bilirli oranda ceza indirime de imkan vermektedir. CMK 250 maddesinde düzenlenen seri muhakeme usulü ile CMK 251 maddesinde düzenlenen basit yargılama usulü amaç ve sonuçları itibariyle benzerlik gösterir. Ancak farklı […]
Kira tespit davası, kiraya veren ve kiracı arasında kira artış oranı konunda uzlaşma sağlanamaması halinde ve diğer kira tespit davası şartlarının oluşması ile beraber açılan davalardır. Kural olarak kira artış oranı, tarafların yapacakları kira sözleşmesi ile belirlenir. Ancak kiraya verilen taşınmazın niteliği veya enflasyon gibi ekonomik değişiklikler zaman zaman kira artışı konusunda taraflar arasında uyuşmazlıklara […]
İşçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların başında tazminatsız işten çıkarma durumları gelir. İş kanunumuzda ve diğer özel yasalarımıza göre çalışanın tazminatsız işten çıkarılması mümkün değildir. Bu durumun en önemli ve tek istisnası ise İş Kanunu 25. Madde de düzenlenen haklı fesih nedenlerinin varlığıdır. Tazminatsız işten çıkarma bütün haklı fesih durumlarında geçerli değildir. “Ahlak ve İyi Niyet […]
