Teknoloji ve otomotiv sektöründe dünyanın önde gelen ülkelerinden olan Almanya işçi alımı şartları konusunda içinde bulunduğumuz yıl içerisinde bir takım değişikliklere giderek büyük ölçüde Türkiye’den Almanya iş başvurusu yapacak kişilerin taleplerini eskiye nazaran daha nadir geri çevirir hale gelmiştir. Bu da Almanya Türk işçi alımı başvurularını yoğunlaştırmıştır. Son yıllarda Almanya işçi kabulü ile ilgili bir takım düzenlemeler yapmıştır. Bunlardan en önemlileri ise Eylül 2023 yılında Almanya Hükümeti tarafından kabul edilen “Nitelikli İş Gücü Göçü Yasasıdır.”
Almanya İşçi Alımı 2025
Dünya genelinde yapay zeka kullanımının artmasına paralel olarak endüstriyel üretimde makineleşme artmıştır. Ancak her üretim alanında olduğu gibi endüstriyel üretimde de insan gücünden tamamen vazgeçmek mümkün değildir. Bu nedenle uzun yıllardır olduğu gibi Almanya işçi alımı 2025 yılında da devam ediyor. Peki Almanya işçi alımı şartları nelerdir? Almanya işçi alımı başvuru formu nasıl doldurulur.
Almanya İşçi Alımı Şartları
Bir çok ülkede olduğu gibi Almanya işçi alımı şartları da belirli kriterler üzerinden belirlenmiştir. Kişinin mesleki bilgileri, yaşı, yabancı dil bilgisi gibi özellikler bu konuda oldukça belirleyicidir. Kişinin mesleki tecrübe ve bilgileri ön plana çıksa da bunlar haricinde bir takım genel şartların sağlanmış olması gerekir.
Almanya İşçi Alımı Genel Şartları
Her ne kadar mesleki bilgiler bu konuda daha etkili olsa da aşağıda sıralayacağımız şartlar Almanya işçi alımı başvuru formunun doldurulması sırasında istenen bilgiler arasında yer almaktadır. Bu genel şartları ise aşağıdaki gibi sıralayabiliriz.
- Herhangi bir sağlık engeli bulunmamak
- En az 18 En fazla 45 yaşında olmak
- Almanya ya da İngilizce dil bilgisinin en az B1 Seviyesinde olmak
- Mesleki alanda en az 2 yıl tecrübe sahibi olmak
Bu şartlar daha çok genel şartlar arasında yer alsa da kişinin mesleki tecrübeleri dikkate alınarak esnetilmesi mümkündür. Örneğin kişinin 45 yaşından büyük olması ancak sık gereksinim duyulan bir mesleki bilgiye sahip olması bu yaş sınırının esnetilmesini kolaylaştıracaktır.
Hangi Hastalıklar Almanya İşçi Alımına Engeldir?
Yukarıda sıraladığımız şartlar arasında herhangi bir sağlık sorunu bulunmamak sık karşılaşılan engeller arasında yer alır. Temel nedeni sağlıklı bireylerin daha verimli çalışma imkanına sahip olmalarıdır. Bu durum tam olarak bir engel olmasa da puanlama sisteminde dezavantaj olarak karşımıza çıkar. Aşağıdaki hastalıklar seviyelerine göre zaman zaman yurt dışında çalışmak için gidecek olan kişilerde başvurunun reddi sebebi olabilmektedir.
- Kalp / damar hastalıkları
- Hepatit (A,B,C,E)
- Ebola
- HIV (AIDS)
- Veba
- Sarıhumma
- Psikolojik Hastalıklar (Şizofreni, madde ve alkol bağımlılığı v.s.)
Sabıka Kaydı Bulunması Almanya İşçi Alımı İçin Engel Midir?
Bütün ülkeler çalıştırmak için işçi alımlarında kalifiyeli, yetenekli ve sağlıklı kişileri tercih eder. Bunun dışında herhangi bir suça bulaşmamış veya kişinin suç işlemeye meyilli birisi olmaması da başvurunun kabul edilmesinde belirleyici bir unsurdur.
Ülkemizde daha çok yüz kızartıcı suçlar olarak bilinen dolandırıcılık, cinsel saldırı, kaçakçılık, hırsızlık gibi suçlardan mahkum olmak vize işlemleri sırasında başvurumuzun geri çevrilmesine neden olabilecek suçlardır. Ancak bu suçların hatta daha ağır cezai müeyyidesi olan suçların Almanya işçi alımı için kesinlikle engel nitelik olduğunu söylemek yanlış olur. Bu durumlar daha çok yurt dışında çalışmak için aranan takdiri nedenlerdir.
Bunun dışında kişi hakkında kesinleşmiş ancak infaz edilmemiş bir mahkumiyet kararı bulunması bir çeşit yurt dışına çıkış engelidir. İlgilinin yurt dışında çalışma konusunda gerekli onay ve vizeyi almasına rağmen yasal yollardan yurt dışına çıkışı bu durumda mümkün değildir. Tıpkı kişide bulunan sağlık sorunlarında olduğu gibi, sadece daha önce suç işlemiş olması yurt dışında çalışmaya kesin engel değildir. Buna karşın diğer niteliklerle birlikte değerlendirildiğinde başvurunun reddi ile karşılaşmak mümkün olabilmektedir.
Almanya İşçi Alımında Hangi Meslekler Ön Plandadır?
Bu konuda genel bir cevap vermek oldukça zordur. Daha çok mevcut duruma göre bir değerlendirme yapılır. Ancak son yıllarda Almanya işçi alımı ve diğer iş başvuruları sırasında aşağıdaki meslekler daha ön planda tutulmaktadır.
- Endüstriyel üretimdeki kalifiye elemanlar
- Yazılım uzmanları
- Doktorlar
- Hemşireler
- Hasta bakıcılar
- Bilgisayar mühendisleri
- Sanayi işçileri
- Kaynak ustaları
- Tesisatçılar (su, elektrik, doğalgaz)
Almanya İşçi Alımı Süreci Nasıldır?
Almanya’da çalışmak isteyenlerin takip etmeleri gereken farklı prosedürler vardır. Bu prosedürler işverenin Türkiye vatandaşı olmaları ve yabancı uyruklu firmalar aracılığı ile gerçekleştirilen işçi alımlarıdır.
Türk İşverenler Aracılığı İle Almanya İşçi Alımı
Türkiye kökenli işverenlerin çalışmak üzere Almanya’ya işçi götürmeleri bu kategoride yer alır. Bunun için ülkemizde bulunan işkur aracılığı veya diğer özel iş ve eleman arama sitelerindeki ilanlar takip edilmelidir. Burada yapılan iş başvurusunun kabul edilmesinden sonra ilgili şirket tarafından gerekli yasal prosedürler tamamlandıktan sonra herhangi bir hukuki engelin var olmadığının anlaşılmasından sonra İlgili Almanya’ya çalışmaya gidebilecektir. Bu kapsamdaki Almanya işçi alımı sırasında işverenden aşağıdaki belgeler talep edilebilir.
- Ticaret sicil gazetesi
- İlgili ülkeden (Almanya) alınacak olan iş alındı belgesi
- İş yerinde çalıştırılacak işçi sayısı
- Uygunluk belgesi
- İşin niteliğine göre müteahhitlik belgesi
- İşçilere ait sosyal güvenlik kayıtlarını gösterir belgeler
- İşveren taşeron firma olması halinde asıl firma ile aralarında imzalanmış oldukları sözleşme
Yabancı Uyruklu İşverenler Aracılığı İle Almanya İşçi Alımı
Almanya’da çalışmak için izlenecek bir başka yol ise yabancı uyruklu işverenler aracılığı ile gerçekleştirilen işe alımlardır. Bunun için ülkemizdeki iş ilanları siteleri araştırılacağı gibi Almanya’da faaliyet gösteren iş ilanları sitelerinden de yararlanılabilir. İş başvurusunun bu şekilde kabul edilmesi durumunda ise yabancı uyruklu firmadan aşağıdaki belgeler talip edilir.
- İşyerinin faaliyet alanı ve kuruluş bilgilerine yönelik ilgili ülke tarafından verilmiş resmi belgenin yeminli tercüme edilmiş örneği
- İşverene ait ilgili ülke tarafından düzenlenmiş uygunluk belgesi
- İşyerini temsile yetkili kişiye ait belgelerin yeminli tercümesi
Almanya İşçi Alımı Başvurusu Nereye Yapılır?
Bunun için ülkemizde bulunan işkur aracılığı ile müracaatta bulunmak mümkündür. Bunun dışında yine yabancı ve Türkiye’de faaliyet gösteren iş ilanları sitelerinden faydalanılabilir. İşveren ve işçi arasında gerekli anlaşmanın sağlanmasından sonra işverenden yukarıdaki belgeler talip edilir. Almanya’ya çalışmak için gidecek olan kişilerden ise genel olarak aşağıdaki belgeler talip edilmektedir.
Almanya’da Çalışmak İçin Talep Edilen Belgeler
- İş başvuru formu (Özgeçmiş)
- Pasaport bilgeleri
- İş sözleşmesi örneği
- 2 adet biyometrik vesikalık fotoğraf
- Mesleki bilgi ve tecrübelerine dair belgeler (diploma, sertifika gibi)
- Sağlık raporu
- Vize ücretinin ödendiğine dair dekont
Almanya İş Başvuru Formu Nedir?
İşverenler tarafından hazırlanması gereken bir takim belgeler vardır. Ancak işçi için ayrıca Almanya iş başvuru formu adı altında bir evrak yoktur. Daha çok Almanya çalışma izni öncesinde doldurulan vize başvurusu Almanya iş başvuru formu olarak bilinir. Vize başvurusu formunun doldurulması sırasında bu hususlar detaylı bir şekilde belirtilir. Vize başvuru formuna gerektiğinde iş sözleşmesinin bir örneğinin eklenmesi daha uygun olacaktır.
Almanya İşçi Alımı Ne Zaman Başladı?
Almanya uzun yıllardır işçi alımı yapmaktadır. Bunun temel nedeni ülkede yeterli iş gücünün bulunmamasıdır. Uzun bir dönem bu iş gücünü eksikliği ise ülkemiz tarafından yerine getirilmiştir. 1960’lı yıllarda başlayan Almanya İşçi Alımı her yıl artarak devam etmiştir. Bu işçi alımı ise hala devam edip olup, Almanya sadece Türkiye’den işçi talep etmeyip birçok ülkeden bu talepler karşılanmaktadır.
Almanya Türk İşçi Alımı Başvurusu
Yukarıda da belirttiğimiz gibi Almanya Türk işçi alımı başvurusu için iki farklı yol izlenebilir. Bunlardan birisi ülkemizde faaliyet gösteren iş kur aracılığı ile ve yerli yabancı iş ilanları siteleridir. Bir diğer yol ise Almanya işçi bulma kurumudur. Her iki durumda da yukarıda sıralamış olduğumuz belgeler ilgili kişi ve şirketlerden talep edilmektedir.
Almanya’dan İş Davetiyesi Aldım Ne Yapmalıyım?
Almanya’dan iş davetiyesi almak vize işlemlerini oldukça kolaylaştırmaktadır. Almanya’dan alınmış olan iş davetiyesi ile birlikte ülkemizde bulunan Almanya konsolosluklarına başvuru yapılarak vize talebinde bulunulabilir.
45 Yaşından Sonra Almanya’ya Gidilir Mi?
Seyahat veya turizm amacı ile gidilecek olan Almanya ziyaretlerinde herhangi bir yaş sınırı bulunmadığı gibi tam olarak işçi alımlarında da yaş sınırı yoktur. Ancak daha önce de belirttiğimiz gibi Almanya işçi alımı sırasında daha çok 45 yaş ve altını tercih etmektedir.
Almanya İşçi Vizesi İçin Hesapta Ne Kadar Para Olmalı?
Özellikle bu konuda bilinen bir yanlışı düzeltmek istediğimden Almanya işçi vizesi için hesapta ne kadar para olmalı sorusunu cevaplamak isteriz. Hiçbir ülke ülkelerine yapılacak olan vize başvurularında banka hesaplarında belirli miktarda para bulunması koşulunu aramamaktadır. Hatta bu konuda bir miktar belirtmek oldukça yanlıştır. Daha çok kişinin maddi durumunun kısa süreli de olsa yurt dışında yaşamaya yeter olması işçi vizesi için banka hesabında bulunması için yeterli görülmektedir. Bazı web siteleri 6162 EURO gibi oldukça uçta bir miktar belirtmektedir. Bu tür bilgiler gerçeği yansıtmamaktadır.
Almanya 2 Milyon İşçi Alımı Hangi Meslekler Tercih Edilir?
Daha çok ülkemizde yardımcı personel olarak bilinen kişiler Almanya işçi alımı sırasında tercih edilen mesleklerdir. Daha çok hasta bakımı, inşaat, çocuk bakımı ve farklı zanaatkarlar tercih sebebi olurlar.
Almanya İşçi Alımı Yaş Sınırı Kaçtır?
Bunun için ülkemizde veya Almanya yasalarında düzenlenmiş kesin bir yaş sınırı belirlenmemiştir. Daha çok Almanya işçi alımı yaş sınırının belirlenmesinde takdiri görüşler benimsenmiştir. Ancak daha çok en az 18 ve 24 yaş ile 45 yaş aralığındaki kişiler tercih sebebi olmaktadır. Birçok ülkede olduğu gibi Almanya’da da küçüklerin çalıştırılması yasaktır. Bu nedenle 18 yaşından küçüklerin bu yöndeki talepleri kabul edilmese de üst sınır olarak belirttiğimiz 45 yaşının ihtiyaca göre esnetilmesi mümkün hale gelebilmektedir.
